昨年４月に賃金規程をＪＯＢ型に抜本改訂し、周知期間として１年間試行してきました。４月から本格運用に移行するにあたり、係長以上の職員全員を対象にしたマネジメント研修を５日間連続で開催しました。管理職の役割、賃金等級の資格・研修要件、昇給要件などについて理事長が説明しました。